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2019
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設計服務集團開展干部考核大會
為進一步推動公司績效考核管理水平，加強領導干部及職能管理部門隊伍建設，營造公平公正的工作氛圍，全面、客觀、準確地評價2019 年度領導干部的工作業績和工作能力，11月14日，設計服務集團在三樓會議室開展中層以上干部年終考核大會，黨委書記、董事長李哲義、總經理李誼、副總經理、總工程師尹偉強、副總經理、總規劃師張寧、副總經理、紀委書記、工會主席馬江及總經理助理、各職能部門負責人、員工代表共計40余人參加了會議。
本次考核對象主要為公司領導班子副職、總經理助理、各職能部門負責人，“能力、業績、效益、貢獻”為導向，，實行“定量”、“定性”考核，分別就考核對象在2019年工作業績、管理能力、綜合素質及現場表述等方面進行全面考核，由中層以上干部、員工代表對考核對象就現場報告進行打分。
根據設計服務集團績效考核管理辦法，考核結果直接與崗位職務掛鉤，領導班子副職考核結果為優秀的，直接作為公司年度先模人物候選人，考核結果為不稱職的，將按照集團公司相關程序，進行誡勉談話，降職試用，總經理助理和部門中層考核結果為優秀的，直接作為公司年度先模人物候選人，考核結果為不稱職的，將按照公司相關規定，免去職務，調整崗位，按照調整后的崗位重新定薪。
李哲義指出，述職大會也是意思分享交流會，述職的宗旨就是匯報業績、亮出短板、查找不足，自我加壓談目標，拓展思路謀發展，他表示，參加述職的人員能夠謙虛介紹自己的工作實績，找準不足和問題，展望2020年工作，基本達到了考核的效果，他希望參與打分的考核組成員要珍視手中的分數，客觀公正打分，他指出，2019年，公司在全員的努力下，取得了不錯的成績，但是也存在諸多不足，希望全員凝聚全公司力量，不斷增強信心，堅定信念，努力完成2020年目標任務，為企業轉型貢獻更大力量，為建工集團千億級戰略目標貢獻更大力量。
通過考核，進一步檢驗了中層以上干部的工作實績，有效提升干部干事擔當的熱情，進一步落實了“干部能上能下”機制，切實讓廣大干部普遍認識到，要進一步增強責任心和執行力，為生產經營做好服務，為企業的發展做出應有的貢獻。
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